背景调查，除了婚前背景调查外，主要就是企业在用人时，获取“更值得信任的员工”的一个方式，是指员工申请职位时，企业会就某些内容对该员工进行一个全面的调查工作。这些内容通常包括其以前的受教育背景，职业生涯，以及犯罪记录等等。

虽然说“用人不疑，疑人不用。”但当下越来越多的求职者会发现，在被企业录用之前，他们将被要求接受背景调查。“这种调查已经从传统的IT、保险及投资银行，向制造、零售等其他领域拓展。”

一方面是求贤若渴的人才空缺，另一方面是鱼龙混杂的人才市场，企业的人力资源主管，仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。找个背景调查公司帮忙，就有可能在人才遴选中去伪存真，去芜存菁，

背景调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容，目前的大部分企业不做并不是不想做，而是缺少做背景调查的条件，如果不涉及特殊或重要的岗位，很多企业不愿意在此环节付出过多的成本。

一般来说要做到全员进行背景调查对企业来说是非常困难的，所以在进行此项工作时，招聘经理经常会根据所在企业的实际需求有选择的进行背景调查。而是否进行背景调查与企业的文化有直接家庭，无论企业规模的大小，进行背景调查说明企业的文化更加重视员工的职业素养和品德；同时也会受到招聘岗位是否涉及到核心技术或商业机密的影响。

进行背景调查并不是“只有那种不太尊重员工的公司才会做”，而恰恰相反是那些尊重人才，注重诚信的企业所为。

中国人力资源网对近千家企业调查的结果显示，半数企业在招聘新员工时都会对其背景进行调查。

其中，在对高层管理者的评价时，56.38%的企业选择对其背景进行调查，对中层管理者进行选拔时，对其背景进行调查的企业占42.13%。即使是普通员工，也有20.43%的企业对其背景进行调查。

一个好的背景调查，能够使公司的声誉风险得到大大的降低，而且能够有效地预防一些欺诈。

虽然背景调查要耗费公司的人力、物力，但实际上却能够使公司降低招聘成本。有案例表明，因为对被招聘者的学历没有仔细核查，使得某公司的一个科研项目迟迟没有进展，其损失远大于招聘时开展背景调查的费用。

在中国，一些企业虽然已经认识到了背景核查的重要性，但是仍然没有在招聘工作中应用起来，多数是引进一些高层次人员时才会做背景调查，一般人才求职往往只提供一份简历，可信度非常难衡量。

中小型企业尤其要重视入职背景调查，因为小公司本来人就少，如果在招聘方面失策，那可能对整个公司的发展甚至生存都是毁灭性的打击。